Szkolenia biznesowe prowadzę w formie online oraz stacjonarnie.
Od roku 2014 swoją wiedzę oraz doświadczenie psychologiczne wykorzystuję w biznesie, gdzie implementuję m.in. skuteczne metody zarządzania swoim czasem, stresem oraz emocjami, uczę ludzi jak duże znaczenie mają ich przekonania oraz samoocena.
Podczas szkolenia dbam o atmosferę w grupie – dobre samopoczucie sprzyja lepszej pracy. Moje szkolenia prowadzę głównie warsztatowo. Uważam, że podczas doświadczania możemy przyswoić najwięcej wiedzy oraz umiejętności. Dbam także o to, aby grupa była aktywna poprzez ćwiczenia indywidualne i grupowe, dyskusje, scenki, itp. Skupiam się na tym, aby przekazać nie tylko wiedzę na dany temat, lecz żeby każdy uczestnik już w trakcie szkolenia rozpoczął proces zdobywania umiejętności i potrafił z nich korzystać również poza salą szkoleniową.
Jak odnaleźć szczęście w pracy i większą swoją motywację?
Czym jest job crafting i jakie są korzyści z jego stosowania?
Po co craftować? – potrzeby prowadzące do przekształcania.
Mity na temat pracy – fałszywy obraz budowania sensu pracy.
Nasza strefa komfortu, nasza strefa narzekania – dlaczego tak szybko
przyzwyczajamy się do różnych sytuacji?
Praktyczny proces job craftingu: analiza pracy, diagnoza zasobów,
bariery, dopasowanie, zmiana, action plan.
Model orientacji zawodowej: zajęcia, kariera, powołanie.
Model Wymagania – Zasoby oraz sposoby jego balansowania, czyli poszukiwanie
zasobów, aby sprostać wymaganiom pracy.
Co można craftować? – przekształcanie zadań, relacji, procesów poznawczych.
Postawa Job Craftera – co wzmacnia budowanie i utrzymanie zaangażowania?
Jak wpływa na nasze zadowolenie z pracy.
4 poziomy zarządzania energią według T. Schwartza.
Holistycznie o zarządzaniu sobą i swoim czasem.
Czym jest job crafting i jakie są korzyści z jego stosowania?
Po co craftować? – potrzeby prowadzące do przekształcania.
Mity na temat pracy – fałszywy obraz budowania sensu pracy.
Nasza strefa komfortu, nasza strefa narzekania – dlaczego tak szybko
przyzwyczajamy się do różnych sytuacji?
Praktyczny proces job craftingu: analiza pracy, diagnoza zasobów,
bariery, dopasowanie, zmiana, action plan.
Model orientacji zawodowej: zajęcia, kariera, powołanie.
Model Wymagania – Zasoby oraz sposoby jego balansowania, czyli poszukiwanie
zasobów, aby sprostać wymaganiom pracy.
Co można craftować? – przekształcanie zadań, relacji, procesów poznawczych.
Postawa Job Craftera – co wzmacnia budowanie i utrzymanie zaangażowania?
Jak wpływa na nasze zadowolenie z pracy.
4 poziomy zarządzania energią według T. Schwartza.
Radzenie sobie ze stresem i trudnymi sytuacjami.
Czym jest job crafting i jakie są korzyści z jego stosowania?
Po co craftować? – potrzeby prowadzące do przekształcania.
Mity na temat pracy – fałszywy obraz budowania sensu pracy.
Nasza strefa komfortu, nasza strefa narzekania – dlaczego tak szybko
przyzwyczajamy się do różnych sytuacji?
Praktyczny proces job craftingu: analiza pracy, diagnoza zasobów,
bariery, dopasowanie, zmiana, action plan.
Model orientacji zawodowej: zajęcia, kariera, powołanie.
Model Wymagania – Zasoby oraz sposoby jego balansowania, czyli poszukiwanie
zasobów, aby sprostać wymaganiom pracy.
Co można craftować? – przekształcanie zadań, relacji, procesów poznawczych.
Postawa Job Craftera – co wzmacnia budowanie i utrzymanie zaangażowania?
Jak wpływa na nasze zadowolenie z pracy.
4 poziomy zarządzania energią według T. Schwartza.
Jak wzmacniać swoją wytrzymałość na trudne sytuacje? Szkolenie oparte o model MTQ48.
Czym jest job crafting i jakie są korzyści z jego stosowania?
Po co craftować? – potrzeby prowadzące do przekształcania.
Mity na temat pracy – fałszywy obraz budowania sensu pracy.
Nasza strefa komfortu, nasza strefa narzekania – dlaczego tak szybko
przyzwyczajamy się do różnych sytuacji?
Praktyczny proces job craftingu: analiza pracy, diagnoza zasobów,
bariery, dopasowanie, zmiana, action plan.
Model orientacji zawodowej: zajęcia, kariera, powołanie.
Model Wymagania – Zasoby oraz sposoby jego balansowania, czyli poszukiwanie
zasobów, aby sprostać wymaganiom pracy.
Co można craftować? – przekształcanie zadań, relacji, procesów poznawczych.
Postawa Job Craftera – co wzmacnia budowanie i utrzymanie zaangażowania?
Jak wpływa na nasze zadowolenie z pracy.
4 poziomy zarządzania energią według T. Schwartza.
Inwestycja w jednodniowe szkolenie poprowadzone online to 1000 – 1500 zł netto. Szkolenie poprowadzone na żywo w Państwa firmie to 2500 – 3000 zł netto.
Zainteresował Cię jakiś temat? Chcesz otrzymać szczegółowy program szkolenia?
Skontaktuj się ze mną mailowo kontakt@beataszklanny.pl lub telefonicznie 505 907 280.
Beata Szklanny
tel. 505 907 280
kontakt@beataszklanny.pl
© 2022 Beata Szklanny | All rights reserved
Made with ❤ with Elementor
